Remplacer Pipplet : comment assurer la continuité de vos évaluations linguistiques en entreprise
Pipplet s’arrête, mais vos recrutements continuent
L’annonce officielle de la fermeture de Pipplet d’ici le 20 décembre 2025 a pu mettre en difficulté certains départements RH. Pour de nombreuses entreprises, ce test faisait partie intégrante du processus de recrutement et de la mobilité interne.
Pour les responsables Talent Acquisition et DRH multisites, la priorité est claire : trouver une solution équivalente à Pipplet, capable de s’intégrer rapidement dans les process existants, sans complexité ni surcoût.
C’est précisément ce que propose ELAO, une solution d’évaluation linguistique déjà utilisée dans plus de 150 entreprises et institutions en Europe.
Pourquoi anticiper le changement d’outil d’évaluation linguistique ?
Attendre la fermeture effective de Pipplet serait risqué.
Les entreprises qui l’utilisaient pour valider le niveau linguistique des candidats ou des collaborateurs risquent de se retrouver dans une situation de blocage :
- rupture dans la continuité du processus de recrutement,
- impossibilité d’évaluer les candidats à compétences égales,
- perte d’historique ou de référentiel interne,
- ralentissement de la mobilité interne ou internationale.
Anticiper le changement, c’est éviter ces interruptions et garantir une transition fluide.
C’est aussi l’occasion d’adopter un outil plus moderne, plus précis et plus économique – sans bouleverser vos habitudes.
Les critères à vérifier avant de choisir un nouvel outil
Avant de remplacer Pipplet, il est essentiel de s’assurer que la solution retenue offre au minimum les mêmes garanties en matière de fiabilité, accessibilité et précision.
Voici les critères que tout service RH devrait évaluer :
- Alignement CECRL précis – un test fiable doit mesurer chaque niveau avec granularité.
- Évaluation orale incluse – la compétence orale reste clé dans les recrutements internationaux.
- Proctoring intégré – la supervision automatique (anti-triche) garantit l’intégrité des résultats.
- Rapidité de mise en place – un changement d’outil ne doit pas interrompre vos opérations.
- Support humain et réactif – un interlocuteur dédié facilite l’intégration et la formation.
- Adaptabilité à votre structure – possibilité d’avoir plusieurs espaces ou administrateurs par département.
Sur ces points, ELAO se positionne comme une alternative directe à Pipplet, tout en offrant un niveau de personnalisation supérieur.
ELAO : une alternative directe à Pipplet, conçue pour les grandes entreprises
Créé en Belgique et déjà utilisé dans de nombreux contextes RH, ELAO a été conçu pour répondre aux besoins des entreprises internationales et multisites.
Une précision supérieure au CECRL
ELAO ne se limite pas aux six niveaux standards (A1 à C2) :
Le test évalue selon quatre sous-niveaux par palier, ainsi qu’un niveau A0 pour identifier les vrais débutants.
👉 Résultat : une lecture beaucoup plus fine du niveau linguistique des candidats.
Une évaluation orale automatisée et objective
Grâce à ELAO+, les candidats répondent à des questions orales directement en ligne.
L’intelligence artificielle analyse leur prononciation, fluidité et contenu, puis génère un rapport détaillé avec transcription et extraits audio. Un vrai gain de temps pour les recruteurs.
Une mise en place rapide et personnalisée
L’un des atouts majeurs d’ELAO est sa simplicité de déploiement :
- Plateforme personnalisée à votre nom (URL dédiée)
- Espaces distincts pour chaque département ou site
- Possibilité d’avoir des administrateurs différents selon la structure interne
- Configuration en moins d’une semaine
Le tout accompagné par une équipe support réactive, qui vous guide pas à pas.
Une solution économique et pérenne
ELAO offre des tarifs plus accessibles que Pipplet, sans compromis sur la qualité des évaluations. Les entreprises qui passent à ELAO constatent une continuité immédiate et une réduction notable de leurs coûts.
Comment se déroule concrètement le changement d’outil vers ELAO ?
Le remplacement de Pipplet par ELAO se fait en 4 étapes simples et accompagnées :
- Rendez-vous de présentation
Pour comprendre vos besoins RH, vos volumes et vos processus actuels.
L’objectif : s’assurer qu’ELAO s’intègre naturellement dans votre workflow. - Découverte pratique
Vous recevez quelques tests pour explorer la plateforme et son ergonomie.
Cela permet de valider concrètement la pertinence de l’outil avant décision. - Proposition sur mesure
Une offre adaptée à la structure de votre entreprise (fonctionnalités, volumes, langues, etc.) vous est envoyée rapidement. - Mise en ligne en moins d’une semaine
Une fois l’offre validée, votre plateforme personnalisée est créée et prête à l’emploi. Vous pouvez immédiatement commencer à tester vos candidats et collaborateurs.
Tout au long du processus, l’équipe ELAO reste disponible pour accompagner vos administrateurs et garantir une prise en main fluide.
Pipplet vs ELAO : quelles différences concrètes ?
Si vous souhaitez aller plus loin dans la comparaison entre les deux outils, nous avons rédigé un article complet qui met en parallèle Pipplet et ELAO sur tous les aspects clés.
Lire la comparaison complète entre Pipplet et ELAO
Cet article vous permettra d’identifier clairement les différences et de comprendre pourquoi ELAO s’impose aujourd’hui comme la meilleure alternative à Pipplet pour les entreprises qui souhaitent continuer à évaluer leurs candidats efficacement.
Conclusion : un changement simple pour une continuité assurée
L’arrêt de Pipplet ne doit pas freiner vos recrutements ni vos mobilités internes.
C’est au contraire l’occasion d’adopter une solution plus précise, plus fluide et mieux adaptée aux besoins des grandes entreprises.
ELAO offre la simplicité et la rapidité de Pipplet, avec une fiabilité renforcée, une évaluation orale complète et une plateforme entièrement personnalisable.
Planifiez dès aujourd’hui un rendez-vous avec un expert ELAO
pour découvrir comment assurer la continuité de vos évaluations linguistiques, sans interruption.
